劳动经济学 (人力资源管理/社保基金管理/保险法方向)

一、培养目标

培养德才兼备、善于创新、基础宽厚、专业扎实、具有跨文化交流能力和国际竞争力的高级研究与决策型人才。学生毕业后，能够胜任高等学校人力资源管理、社会保障以及薪酬管理等方面的教学和科研工作；或到科研机构从事劳动经济领域方面的理论与应用研究；或在政府机关、金融机构或其它企事业相关岗位上从事高级人力资源管理工作。通过四年的培养，博士生要具备以下科研与实践能力：

1．具备坚实宽广的理论基础和系统深入的专业知识，熟悉本学科的发展现状和前沿动向，具有实事求是、勇于创新、独立思考的科学精神和严谨周密的科学作风；

2．具备独立从事教学和科研的能力，能在本学科领域中做出有理论或实践意义的创造性的研究成果，能在本专业权威期刊发表具有创新价值的科研论文；

3．具备独立进行本专业研究课题的能力；

4．能够独立开设本专业本硕层次的基础课和选修课，并能获得较好的教学效果；

二、研究方向

本专业研究方向在传统劳动经济学研究方向的基础上，与保险学院的研究重点相结合，实现了劳动经济学研究方向的创新，具体如下：

1．人力资源管理

2．社保基金管理

3．保险法

三、培养方式

遵循“专业、前沿和创新”的原则，以导师指导下的自主研究为主进行学习和研究，以培养博士生独立从事科研工作的能力。

1．实行导师负责制，导师是博士生培养的第一责任人。

2．导师指导博士研究生完成《博士生个人培养计划》的相关环节，包括：制定课程学习计划、列出必读的经典和现代著作与学术论文清单、制定科学研究与学位论文工作计划、制定学术论文的写作及发表计划、安排教学活动和社会实践活动等。

3．导师引导学生关注本领域的学术前沿，学习国外先进的研究方法，训练学生运用规范的经济学研究方法解决中国现实问题的能力。

4．鼓励博士研究生参加大型国际学术会议。

四、课程设置和学分要求

1．本专业课程分为必修课（包括学位公共课和学位基础课）、选修课（包括专业选修课、跨专业选修课和公共选修课），要求博士生在导师指导下选择选修课。

2．本专业博士生最低学分要求为16个学分。

其中：必修课8学分，

选修课8学分。

3．研究生课程考核与成绩评定、折算严格按照《对外经济贸易大学研究生学分制管理办法》的有关规定执行。

授予学位：经济学博士

保险学院：http://insurance.uibe.edu.cn/